Puntuación de coincidencia de trabajo en el currículum/CV [ SharpAPI ![SharpAPI logo](https://sharpapi.com/build/assets/resources/images/logo200-C65na0V3.png) ](/) Abrir menú principal Catálogo de API [ Comercio electrónico ](/es/catalog/ai/e-commerce)APIs para optimizar cada aspecto del comercio electrónico, desde los detalles del producto hasta la interacción con el cliente. [ Automatización de Contenido y Marketing ](/es/catalog/ai/content-marketing-automation)Herramientas de automatización para la creación eficiente de contenido, la participación de la audiencia, la moderación y los flujos de trabajo de marketing. [ Tecnología de RRHH ](/es/catalog/ai/hr-tech)APIs diseñadas para simplificar el reclutamiento, el análisis de currículums, la coincidencia de habilidades y la evaluación de candidatos. [ Viajes, Turismo y Hospitalidad ](/es/catalog/ai/travel-tourism-hospitality)Herramientas para mejorar los servicios de viaje y hospitalidad, desde la comprensión del cliente hasta la organización de productos. [ SEO ](/es/catalog/ai/seo)Soluciones para automatizar tus elementos esenciales de SEO, incluida la gestión de etiquetas y metadatos. [ Contabilidad y Finanzas ](/es/catalog/ai/accounting-finance)Endpoints de IA para el procesamiento de facturas, análisis de recibos y análisis de documentos financieros. [ APIs de utilidad ](/es/catalog/utility)Bases de datos y herramientas robustas para mejorar aplicaciones con datos específicos de la industria de Viajes y RRHH. 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Archivos de currículum compatibles - **11 formatos de archivo**: **DOC, DOCX, TXT, RTF, PDF, JPG, JPEG, JPE, PNG, TIFF, TIF** Y sí, maneja esos **PDFs aplanados** donde todo el currículum son solo imágenes en lugar de texto. Este punto final está diseñado para ayudar a las plataformas de recursos humanos, sistemas de reclutamiento y proveedores de ATS a cuantificar instantáneamente el ajuste de CV a trabajo utilizando procesamiento de lenguaje natural impulsado por IA y modelos de puntuación ponderados. La API proporciona puntuaciones de coincidencia estructuradas para criterios de contratación básicos como habilidades, educación, experiencia, certificaciones, habilidades blandas y más. También devuelve explicaciones legibles por humanos para las áreas de coincidencia más críticas para apoyar una mejor toma de decisiones. Esta API es perfecta para desarrolladores que trabajan en: - Filtrado automatizado de candidatos - Integración ATS - Algoritmos inteligentes de emparejamiento de trabajo - Paneles de análisis de recursos humanos --- ### Parámetros Soportados NombreTipoDescripciónfileFileArchivo de Currículum (PDF, DOCX, TXT, etc.)contentStringDescripción completa del trabajo en texto planolanguageStringIdioma para explicaciones (el predeterminado es "Inglés")contextString (opcional)Directivas por solicitud que modifican los pesos de puntuación e interpretación. Sigue el contrato de directivas `EMPHASIZE` / `DEEMPHASIZE` / `CREDIT` descrito arriba. Máx **5000 caracteres**Las solicitudes que excedan el límite de 5000 caracteres fallarán en la validación con una respuesta HTTP 422 El archivo de currículum debe subirse utilizando `form-data` como el parámetro llamado `file`. También debe proporcionar una cadena `content` con la descripción completa del trabajo. El parámetro opcional `language` define el idioma de salida de la explicación (el predeterminado es inglés). > **CVMatchScore.com** fue construido usando este punto final de SharpAPI. > Véalo en acción emparejando un CV contra una descripción de trabajo en tiempo real. > > 👉 **Pruébelo en vivo:** ### Los trabajos de IA implican dos pasos clave: 1. **Enviando el trabajo de IA:** Iniciando el proceso enviando la solicitud de trabajo. 2. **Monitoreo y recepción de resultados:** Comprobando continuamente el estado del trabajo y obteniendo el resultado final una vez completado con éxito. --- ### SDKs/Bibliotecas relacionadas - Laravel [ Laravel Resume/CV & Job Description Match Score ](https://github.com/sharpapi/laravel-resume-job-match-score) - PHP [ PHP Resume/CV and Job Description Match Score ](https://github.com/sharpapi/php-resume-job-match-score) - Laravel [ Resume/CV & Job Description Match Score for Laravel ](https://github.com/sharpapi/laravel-resume-job-match-score) - Node.js [ Resume Job Match Score for Node.js ](https://www.npmjs.com/package/@sharpapi/sharpapi-node-resume-job-match-score) --- ![Puntuación de coincidencia de trabajo de currículum/CV](https://sharpapi.com/storage/3756/conversions/ChatGPT-Image-1-maj-2025%2C-13_51_39-full_size.jpg) [ Ver la documentación de detalles de la API Ver la documentación de detalles de la API ](https://documenter.getpostman.com/view/31106842/2s9Ye8faUp#6514b68d-64ad-4726-85a3-40f27d31d45b) [ ![SharpAPI SOC 2 Type II](https://sharpapi.com/build/assets/resources/images/a2zweb-soc2-Cb6pM2no.png) ](https://trust.a2zweb.co/) SharpAPI es ahora Cumple con SOC 2 Tipo II. Puede consultar los detalles en nuestro [ Portal del Centro de Confianza. ](https://trust.a2zweb.co/) Tus datos son tus datos. Aprende cómo los protegemos y cumplimos con los estándares de privacidad globales en nuestro [ Política de manejo de datos y cumplimiento ](https://sharpapi.com/data-handling-and-compliance). Novedades --------- El parámetro `context` ha sido significativamente mejorado. Ya no es solo una nota de formato libre adjunta al aviso, ahora sigue un **contrato de directiva formal** que el motor de puntuación reconoce y asigna a ajustes concretos de peso en la puntuación final de coincidencia. Mejoras clave: 1. **`context` ahora influye en `overall_match`.** Las directivas ajustan la tabla de ponderación interna *antes* de que se calcule el `overall_match` de promedio ponderado, por lo que un cambio en el énfasis se refleja tanto en las métricas individuales como en la puntuación general final. 2. **Tres formas de directiva** (`EMPHASIZE`, `DEEMPHASIZE`, `CREDIT`) te ofrecen un comportamiento predecible y repetible. 3. **Credenciales estándar de la familia de roles** ahora se acreditan incluso cuando la descripción del trabajo no las menciona (por ejemplo, Excel / SQL / Power BI para roles financieros). 4. **Longitud máxima de `context`** ahora se establece formalmente en **5000 caracteres** por solicitud. --- Usando el parámetro `context` ----------------------------- El parámetro `context` te permite pasar instrucciones por solicitud que modifican cómo el motor de puntuación pondera e interpreta métricas específicas. Úsalo para personalizar la puntuación para el rol específico, la antigüedad o la estrategia de contratación detrás de cada descripción de trabajo, sin reescribir la propia descripción del trabajo. ### Contrato de directiva El motor reconoce tres formas de directiva. Puedes mezclar múltiples directivas en una sola cadena `context`, separadas por puntos o nuevas líneas. #### 1. `EMPHASIZE: ` Aumenta el peso de la(s) métrica(s) de coincidencia en el cálculo de la puntuación general en un paso (limitado al máximo). Úsalo para señalar *"esta dimensión importa más que el valor predeterminado para este rol en particular."* **Ejemplo:** ``` EMPHASIZE: skills ``` #### 2. `DEEMPHASIZE: ` Disminuye el peso de la(s) métrica(s) de coincidencia en un paso (suelo de 1 — los pesos nunca caen a cero). Úsalo para señalar *"esta dimensión es menos crítica que el valor predeterminado para este rol en particular."* > **Importante:** `DEEMPHASIZE` reduce el *peso de la métrica en el promedio general* — **no** hace que el motor puntúe esa métrica más estrictamente. Si deseas que el motor preste menos atención a la experiencia, usa `DEEMPHASIZE: experience` — no frases como "ser estricto con la experiencia". **Ejemplo:** ``` DEEMPHASIZE: experience ``` #### 3. `CREDIT: ` Instruye al motor para tratar el elemento nombrado como un requisito plausible para esta familia de roles, incluso si la descripción del trabajo no lo menciona explícitamente. Útil cuando tus estándares de contratación incluyen herramientas o certificaciones que no están especificadas en la JD. **Ejemplo:** ``` CREDIT: Excel and Analytics certificates ``` ### Mapeo de temas Los temas en las directivas pueden ser **nombres de métricas exactas** (por ejemplo, `skills_match`, `education_match`) o **categorías en inglés simple**. El motor mapea las categorías a las métricas relacionadas internamente, por lo que no necesitas memorizar el esquema completo. Palabra clave del temaMétricas afectadas`skills`, `technical skills``skills_match`, `technical_stack_match``experience``experience_match`, `years_experience_weighting`, `recent_role_relevance``education``education_match``certificates`, `certifications``certifications_match`, `certifications_training_relevance``location`, `remote``location_preference_match`, `remote_work_flexibility``management`, `leadership``management_experience_match``tenure`, `stability``stability_score`--- Patrones recomendados --------------------- Basado en la validación interna, estos patrones de `context` producen los resultados más confiables y direccionales: ### Patrón 1 — Rol de nivel de entrada / recién graduado donde las credenciales importan más que los años de experiencia ``` EMPHASIZE: skills. EMPHASIZE: education. DEEMPHASIZE: experience. CREDIT: Excel and Analytics certificates. ``` ### Patrón 2 — Rol técnico senior donde la coincidencia de pila es crítica ``` EMPHASIZE: skills. EMPHASIZE: technical_stack_match. DEEMPHASIZE: education. ``` ### Patrón 3 — Rol de liderazgo donde la experiencia en gestión pesa más que las habilidades prácticas ``` EMPHASIZE: management. EMPHASIZE: experience. DEEMPHASIZE: technical_stack_match. ``` ### Patrón 4 — Contratación prioritaria en remoto donde la ubicación es irrelevante ``` DEEMPHASIZE: location. EMPHASIZE: skills. ``` --- Mejores prácticas ----------------- - **Sé específico.** `CREDIT: Excel, SQL, Power BI` moverá la aguja; frases genéricas como *"la competencia práctica pesa más que las credenciales formales"* generalmente no lo harán. - **Usa pares de contraste.** Combinar `EMPHASIZE` con `DEEMPHASIZE` en la misma solicitud le da al motor una señal más clara que una sola directiva aislada. - **Nombra herramientas, credenciales y tecnologías explícitamente** en lugar de referirse a cualidades abstractas como "talento" o "potencial". - **Evita instrucciones basadas en porcentajes.** Directivas como *"reducir peso en un 50%"* se interpretan conservadoramente como un solo paso `DEEMPHASIZE`. Usa directivas discretas en su lugar, son más confiables que la aritmética fraccionaria. - **Mantén `context` enfocado.** Las cadenas de directivas cortas y dirigidas (un puñado de instrucciones) superan a los párrafos largos en prosa. --- Qué `context` puede y no puede cambiar -------------------------------------- ### Lo que `context` puede cambiar - **Pesos** de cualquiera de las 20 métricas en el cálculo de `overall_match`. - **Crédito** otorgado a elementos del currículum (habilidades, herramientas, certificaciones) que no están explícitamente listados en la descripción del trabajo pero son estándar para la familia de roles. - **Énfasis en la puntuación** en credenciales estándar de la familia de roles (por ejemplo, certificaciones financieras, marcos de PM) cuando la JD no las menciona. ### Lo que `context` no puede cambiar - **Métricas aritméticas.** Puntuaciones como `stability_score`, `location_preference_match`, y `years_experience_weighting` se calculan a partir de hechos concretos (fechas, geografía). `context` ajusta su *peso* en `overall_match`, pero la puntuación individual en sí misma permanecerá estable en todas las ejecuciones. - **El esquema JSON.** Las 20 métricas, sus nombres, y la estructura `explanations` son fijas. `context` no puede agregar ni eliminar campos. - **Protecciones de datos personales.** El motor siempre anonimiza el currículum antes de puntuar e ignora cualquier directiva que le pida que pase por alto esto. --- Una nota sobre el determinismo ------------------------------ Los LLM son inherentemente **no deterministas** en los márgenes. Pequeñas variaciones en la entrada — una marca de puntuación diferente, una oración reordenada, o una directiva ligeramente reformulada — pueden ocasionalmente producir puntuaciones ligeramente diferentes. Esta es una propiedad de la tecnología subyacente, no un error. El parámetro `context` es nuestra principal palanca para dirigir el motor hacia el comportamiento de puntuación que mejor se adapta a tu flujo de trabajo de contratación. Si encuentras patrones donde la salida del motor no coincide con tus expectativas, la retroalimentación más efectiva es un ejemplo concreto (currículum + descripción del trabajo + contexto + puntuaciones esperadas vs. reales) — ese es exactamente el tipo de entrada que usamos para ajustar continuamente las reglas de puntuación. --- Paso 1. Enviar la Solicitud de Puntuación de Compatibilidad ----------------------------------------------------------- **Punto de conexión:** `POST - /api/v1/hr/resume_job_match_score` **EJEMPLO DE SOLICITUD:** ``` curl --location 'https://sharpapi.com/api/v1/hr/resume_job_match_score' \ --header 'Accept: application/json' \ -H "Authorization: Bearer YOUR_API_TOKEN" \ --form 'file=@"Resume.pdf"' \ --form 'content="Software Engineer - We are looking for a Software Engineer proficient in JavaScript, React, and Node.js, with experience in Agile methodologies."' \ --form 'language="English"' ``` **EJEMPLO DE RESPUESTA:** ``` { "status_url": "https://sharpapi.com/api/v1/job/status/45da1abe-35a3-4628-ae70-e2cb48c084c2", "job_id": "45da1abe-35a3-4628-ae70-e2cb48c084c2" } ``` --- Paso 2. Monitorear y Obtener Resultados --------------------------------------- **Punto de conexión:** `GET - /api/v1/hr/resume_match_score/job/status/:uuid` Este punto de conexión devuelve el estado y el resultado del trabajo de coincidencia de currículum a trabajo. **EJEMPLO DE RESULTADO:** ``` { "data": { "type": "api_job_result", "id": "2f17d9ef-dcbc-4521-9a20-6d9f41e58de8", "attributes": { "status": "success", "type": "hr_resume_job_match_score", "result": { "match_scores": { "overall_match": 65, "skills_match": 80, "experience_match": 90, "education_match": 0, "certifications_match": 0, "job_title_relevance": 70, "industry_experience_match": 85, "project_experience_match": 75, "technical_stack_match": 80, "methodologies_match": 60, "soft_skills_match": 75, "language_proficiency_match": 100, "location_preference_match": 50, "remote_work_flexibility": 80, "certifications_training_relevance": 0, "years_experience_weighting": 90, "recent_role_relevance": 60, "management_experience_match": 100, "cultural_fit_potential": 70, "stability_score": 85 }, "explanations": { "skills_match": "El candidato tiene fuertes habilidades en PHP y MySQL, que se alinean bien con los requisitos del trabajo. Sin embargo, falta la mención específica de la experiencia en Laravel.", "experience_match": "El candidato tiene más de 22 años de experiencia en programación, lo cual es altamente relevante y excede los requisitos típicos para el rol.", "education_match": "No se proporciona un trasfondo educativo específico en el currículum, lo que hace imposible evaluar la alineación con los requisitos del trabajo.", "certifications_match": "No se listan certificaciones en el currículum, por lo que no se puede evaluar la alineación con cualquier certificación requerida.", "language_proficiency_match": "El candidato tiene competencia profesional en inglés, lo cual coincide con el requisito del trabajo para habilidades de comunicación en inglés." } } } } } ``` --- **Temas relacionados:** Coincidencia de trabajo de currículum, API de puntuación de currículum, motor de puntuación de CV, software de coincidencia de HR, asistente de contratación de IA, API de puntuación de solicitantes, coincidencia de compatibilidad de ATS - Palabras clave relacionadas: - [ Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/tag/tecnologia-de-rrhh) - [ API de RRHH ](https://sharpapi.com/es/tag/api-de-rrhh) - [ Análisis de CV de IA ](https://sharpapi.com/es/tag/analisis-de-cv-de-ia) - [ CV ](https://sharpapi.com/es/tag/cv) - [ RRHH ](https://sharpapi.com/es/tag/rrhh) - [ Coincidencia ](https://sharpapi.com/es/tag/coincidencia) - [ Puestos de trabajo ](https://sharpapi.com/es/tag/puestos-de-trabajo) ### Otras APIs de Tecnología de RRHH - [ Generador de Descripción de Trabajo ](https://sharpapi.com/es/catalog/ai/hr-tech/job-description-generator) - [ Generador de posiciones laborales relacionadas ](https://sharpapi.com/es/catalog/ai/hr-tech/related-job-positions-generator) - [ Generador de habilidades relacionadas ](https://sharpapi.com/es/catalog/ai/hr-tech/related-skills-generator) - [ Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/catalog/ai/hr-tech/resume-cv-parsing) ### Acelere la integración con nuestro oficial [Paquetes de cliente SDK](https://github.com/sharpapi/): [ NodeJS SDK ](https://github.com/sharpapi/sharpapi-node-client) [ ](https://github.com/sharpapi/sharpapi-node-client) [ Python SDK ](https://github.com/sharpapi/sharpapi-python-client) [ ](https://github.com/sharpapi/sharpapi-python-client) [ PHP SDK ](https://github.com/orgs/sharpapi/repositories?q=php) [ ](https://github.com/orgs/sharpapi/repositories?q=php) [ Laravel SDK ](https://github.com/orgs/sharpapi/repositories?q=laravel) [ ](https://github.com/orgs/sharpapi/repositories?q=laravel) [ .NET SDK ](https://www.nuget.org/packages/SharpApi.Service) [ .NET ](https://www.nuget.org/packages/SharpApi.Service) [ Flutter SDK ](https://pub.dev/packages/sharpapi_flutter_client) [ ](https://pub.dev/packages/sharpapi_flutter_client) Descubre nuestro completo [Kit de herramientas de automatización impulsado por IA](https://sharpapi.com/es/toolkit) [ ![Video de introducción a SharpAPI](https://sharpapi.com/storage/1248/conversions/logo500-square-white-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/sharpapi-introduction-video) Feb 2, 2024 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Viaje ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/viaje) [ #SEO ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/seo) ### [ Video de introducción a SharpAPI ](https://sharpapi.com/es/blog/post/sharpapi-introduction-video) SharpAPI es una potente API impulsada por IA, que ofrece una gama de puntos finales de automatización de flujos de trabajo para ayudar a mejorar la eficiencia en diversas industrias. Tiene características para las industrias de comercio electrónico, automatización de contenido y marketing, SEO, tecnología de recursos humanos y viajes y hospitalidad. [ ![Cómo las API impulsadas por IA están transformando el reclutamiento](https://sharpapi.com/storage/218/conversions/hr%3Dapyhub-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/how-ai-powered-apis-are-transforming-recruitment-top-hr-apis-in-2024) Aug 13, 2024 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-cv) [ #IA en Reclutamiento ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/ia-en-reclutamiento) ### [ Cómo las API impulsadas por IA están transformando el reclutamiento ](https://sharpapi.com/es/blog/post/how-ai-powered-apis-are-transforming-recruitment-top-hr-apis-in-2024) Descubra el impacto de las pilas tecnológicas de RR.HH. impulsadas por IA en los desafíos modernos de reclutamiento y cómo las principales API de RR.HH. están remodelando el panorama de contratación en 2024. Mejore la experiencia del candidato, aumente la eficiencia y manténgase competitivo con soluciones tecnológicas innovadoras para RR.HH. [ ![Transformar la tecnología de recursos humanos con eficiencia impulsada por IA](https://sharpapi.com/storage/1170/conversions/austin-distel-unsplash-small-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/transforming-hr-tech-with-ai-powered-efficiency) Nov 7, 2024 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #IA ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/ia) [ #Análisis de currículum ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-curriculum) ### [ Transformar la tecnología de recursos humanos con eficiencia impulsada por IA ](https://sharpapi.com/es/blog/post/transforming-hr-tech-with-ai-powered-efficiency) Entonces, estás hasta el cuello en currículums y descripciones de trabajo, y tu única defensa contra el aluvión es una taza de café tibia. Entra SharpAPI. Este no es solo un kit de herramientas cualquiera, es un héroe turboalimentado de tecnología de recursos humanos. Aquí es cómo cada uno de estos superhéroes de endpoints (inserte música dramática) puede transformar tu proceso de contratación de ser una tarea tediosa a, bueno, una dicha semi-automatizada. [ ![Analizador de currículums impulsado por IA/Analizador de CV para Laravel](https://sharpapi.com/storage/1188/conversions/mohammad-rahmani-unsplash-300-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/ai-resume-parser-cv-parser-for-laravel) Nov 13, 2024 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Análisis de currículum ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-curriculum) [ #Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-cv) ### [ Analizador de currículums impulsado por IA/Analizador de CV para Laravel ](https://sharpapi.com/es/blog/post/ai-resume-parser-cv-parser-for-laravel) Bien, tienes un montón de currículums para revisar y sientes esa leve angustia existencial al saber que solo hay tantas horas en un día. ¿Y si pudieras cortar todo ese desorden de currículums con una navaja impulsada por IA que elige las joyas por ti? [ ![API de Puestos de Trabajo: Desbloquea Datos Complejos de RRHH](https://sharpapi.com/storage/3116/conversions/markus-winkler-300-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/job-positions-api) Apr 1, 2025 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #API de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/api-de-rrhh) [ #RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/rrhh) ### [ API de Puestos de Trabajo: Desbloquea Datos Complejos de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/post/job-positions-api) Imagínese tener acceso a una vasta y meticulosamente estructurada base de datos de más de 16,000 puestos de trabajo en diversas industrias, todo al alcance de su mano. Esta API no solo enumera roles; también ofrece posiciones laborales relacionadas con puntuaciones de relevancia ponderadas, lo que la convierte en un compañero perfecto para plataformas de recursos humanos, bolsas de trabajo, emparejamiento de carreras impulsado por IA y análisis de la fuerza laboral. [ ![Coincidencia de puntuación entre currículum/CV y descripción de trabajo + Paquete Laravel](https://sharpapi.com/storage/3759/conversions/jobs-liravega-300-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/resume-cv-job-description-match-scoring-laravel-package) May 1, 2025 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-cv) [ #IA en Reclutamiento ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/ia-en-reclutamiento) ### [ Coincidencia de puntuación entre currículum/CV y descripción de trabajo + Paquete Laravel ](https://sharpapi.com/es/blog/post/resume-cv-job-description-match-scoring-laravel-package) Contratar es difícil. Examinar docenas, si no cientos, de currículums para encontrar el ajuste adecuado se siente más como arqueología que como reclutamiento. Así que decidimos arreglar eso. [ ![CVMatchScore.com: Un escaparate del mundo real de nuestra API de coincidencia de currículums](https://sharpapi.com/storage/12637/conversions/nik-match-unsplash-300-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/cvmatchscore-com-a-real-world-showcase-of-our-resume-match-api) Jan 9, 2026 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-cv) [ #API de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/api-de-rrhh) ### [ CVMatchScore.com: Un escaparate del mundo real de nuestra API de coincidencia de currículums ](https://sharpapi.com/es/blog/post/cvmatchscore-com-a-real-world-showcase-of-our-resume-match-api) Las API son fáciles de explicar y más difíciles de entender realmente. CV Match Score es un pequeño producto completamente funcional que construimos para mostrar lo que sucede cuando nuestra API de coincidencia de currículum-trabajo se usa en un escenario real, orientado al usuario. Sin maquetas, sin datos de muestra, solo un ejemplo funcional. [ ![Puntuación más inteligente, contratación más precisa: una actualización importante de la API de puntuación de coincidencia de CV](https://sharpapi.com/storage/28527/conversions/vecteezy_woman-submit-resume-to-employer-to-review-job-application_7143703-300-1-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/puntuaci%C3%B3n-m%C3%A1s-inteligente-contrataci%C3%B3n-m%C3%A1s-precisa-una-actualizaci%C3%B3n-importante-de-la-api-de-puntuaci%C3%B3n-de-coincidencia-de-cv) Apr 9, 2026 [ #Tecnología de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/tecnologia-de-rrhh) [ #Análisis de currículum ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-curriculum) [ #Análisis de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/analisis-de-cv) ### [ Puntuación más inteligente, contratación más precisa: una actualización importante de la API de puntuación de coincidencia de CV ](https://sharpapi.com/es/blog/post/puntuaci%C3%B3n-m%C3%A1s-inteligente-contrataci%C3%B3n-m%C3%A1s-precisa-una-actualizaci%C3%B3n-importante-de-la-api-de-puntuaci%C3%B3n-de-coincidencia-de-cv) No todas las contrataciones son iguales, y tu motor de puntuación no debería fingir que lo son. El endpoint de puntuación de compatibilidad entre currículum/CV y descripción del puesto de SharpAPI ahora incluye un sistema formal de directivas que te permite indicarle al motor exactamente qué importa para cada puesto, y ver cómo eso repercute hasta la puntuación final. [ ![Marketing de RRHH se encuentra con Automatización: Herramientas de Contenido SharpAPI](https://sharpapi.com/storage/1172/conversions/scott-graham-unsplash-400-preview.jpg) ](https://sharpapi.com/es/blog/post/hr-marketing-meets-automation-sharpapi-content-tools) Nov 5, 2024 [ #API de RRHH ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/api-de-rrhh) [ #API de traducción ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/api-de-traduccion) [ #Palabras clave ](https://sharpapi.com/es/blog/tag/palabras-clave) ### [ Marketing de RRHH se encuentra con Automatización: Herramientas de Contenido SharpAPI ](https://sharpapi.com/es/blog/post/hr-marketing-meets-automation-sharpapi-content-tools) La tecnología de recursos humanos trata de más que solo buscar al candidato perfecto: se trata de crear contenido que los atraiga y los mantenga pegados a tu marca. Aquí entran las herramientas de automatización de contenido de SharpAPI, que están aquí para hacer que tu equipo de marketing y tu marca luzcan como auténticas estrellas de rock. Imagina tener un conjunto de herramientas tan afiladas que podrían cortar una frase torpe o rescatar un anuncio de trabajo aburrido, convirtiéndolo en un espectáculo. Vamos a sumergirnos. ### ¿Te gusta SharpAPI? Compártelo y gana un 30% de comisiones recurrentes — para siempre. Tus clientes ya necesitan IA. Obtén pago por recomendar la manera más fácil de agregarla. [ Conviértete en afiliado ](https://sharpapi.com/es/affiliate_program) [ Consulta los detalles en nuestra Página del Programa de Afiliados ](https://sharpapi.com/es/affiliate_program) [![SharpAPI logo](https://sharpapi.com/build/assets/resources/images/logo200-C65na0V3.png)](https://sharpapi.com/es) **SharpAPI** - [API de automatización de flujo de trabajo de IA](https://sharpapi.com/es). [ LinkedIn ](https://www.linkedin.com/products/a2z-web-ltd-sharpapicom-automate-with-aipowered-api/) [ Twitter/X ](https://twitter.com/SharpAPI) [ Facebook ](https://www.facebook.com/61554115896974) [ GitHub ](https://github.com/sharpapi) [ YouTube ](https://www.youtube.com/@SharpAPI) [ Reddit ](https://www.reddit.com/r/SharpAPI) [ Vimeo ](https://vimeo.com/SharpAPI) [ ![SharpAPI SOC 2 Type II](https://sharpapi.com/build/assets/resources/images/a2zweb-soc2-Cb6pM2no.png) ](https://trust.a2zweb.co/)We're SOC 2 Type II certified! En pocas palabras, sus datos están en buenas manos, y puede contar con nosotros para mantenerlos seguros. 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